您在工作中有这样困扰吗?
管理者
制定目标与行动计划经常脱钩
无法实时准确把握业务进度
工作评价缺乏依据考核有争议
缺乏过程跟踪工具需频繁沟通
员工
领导的工作安排不合理,不均衡
团队间工作透明度差,协同合作难
整理汇报费时耗力,且容易偏差
领导经常插入询问,打破工作节奏
员工积极主动,管理轻松高效
期待
按照个人节奏推进工作,减少汇报时间
WorkView登场:解决困扰,提升效能
自我管理为基础,高效同步与透明协作
通过工作内容信息同步,实现业务状况实时可视,帮助团队高效协同,提高工作效能
数据驱动管理,融合业务与人才发展
日常工作数据化,不仅提升业务管理的精确度,还能与人才评估和培养无缝结合,助力数字化转型
可视化工作环境,打造自驱型团队
可视化工具促使员工自律成长,打造高效自驱型 团队,实现管理者的无为而治,让管理更轻松高效
与市面管理协同工具的差异
个人业务管理工作台
一体化工作管理:
轻松实现多个组织、项目间的切换
无缝衔接规划、执行、过程记录、日报等
清晰可视工作流:
可视化工作流让你对进度、用时一目了然
便于发现问题,优化工作方式,提升效能
赋能团队成长的助推器
自主管理,激发潜能:
摒弃微管理模式,促使员工自主思考规划
激发主动性和创造力,打造自驱型团队
目标落地,成果可见:
目标、行动计划拆解与日常任务有机融合
信息透明、实时跟踪,确保目标清晰落地
未来办公形态奠定基础
远程办公,高效协同:
随时感知团队工作状态,增强团队互动感
清晰了解彼此工作内容和进度,高效协同
灵活办公,未来已来:
支持各种灵活办公形态,工作无缝衔接
减少出勤时间、降低碳排放,未来已来
应用导入前后的变化
看的见的变化:
业务管理、报告工时削减 60%(某客户实际应用效果)
每天例会
30分钟
------>
10分钟
组长业务状况确认
90分钟
------>
30分钟
报告时间
30分钟
------>
10分钟
组长:轻松高效
实时掌握业务状况,减少无效工作时间
通过数据做出客观评价,进行人才培养
例会时长减少,管理更加透明和高效
组员:自主成长
工作节奏自主安排,减少整理汇报负担
自律性提升,养成自我管理和良好工作习惯
效率创造价值,成长铸就未来
个人版
个人工作安排和时间管理
任务安排和执行
日报生成功能
pc客户端
免费
入门版
小团队或项目协同管理
任务安排和执行
日报生成功能
状态信息共享
pc客户端加web管理
用户数10个以下
两个月免费试用
30元/人月,按月预付
商业版
组织框架下的管理和考核
任务安排和执行
日报生成功能
支持多团队多项目协同
允许兼职
支持监察组
pc客户端加web管理
用户数10~300人
两周落地辅导
辅导费: 1万元
300元/人年,按年预付
旗舰版
阿米巴矩阵式管理,业才一体化
任务安排和执行
日报生成功能
支持多团队多项目协同
允许兼职
支持监察组
pc客户端加web管理
用户数300人以上
一个月现场落地辅导
辅导费: 3万元
240元/人年,按年预付
快速上线,陪跑落地
服务购买
信息提供
设定与培训
上线辅导
上线使用
1天
2周 - 1个月
*针对商业版和企业版客户
设计理念与落地应用
构建计划任务和实施执行相结合的自我管理工作台
营造线上办公新环境,支持居家或远程办公新形态
从组长信息收集向组员实时信息同步工作模式转变
上下班、休息、临时事务、外出等与日常工作场景
高度契合,提升使用便捷性和效率
可视化时间轴,清晰展示任务的计划与执行方式,
直观掌控业务进度,高效的时间和工作管理。
任务转交、指派、拆解,等待等多维度工作协同
确保团队协作顺畅,任务管理更加高效
灵活组织架构支持
提供多种组织类型:
管理组、团队、项目组、自由组
定义多种角色:
系统管理员、管理者、团队组长,项目组
管、一般组员,用户可拥有多个角色,且
角色状态为休眠或正常
个人在组织变化过程可溯源
契合场景的工作管理
一键处理上下班、休息、临时事务等状态
实时通知团队成员状态变化,并自动记录
任务时长
支持任务分配、转接、等待,实施时间
调整及私密任务设定
自动生成并发送每日业务日报,支持业务
内容搜索与回顾
便捷的团队业务状况把握
实时掌握成员工作与业务状态,统计工作
时长与业务工时
支持业务内容打标签、业务流程评估和日
报验收
使用甘特图部署行动计划,进展一目了然
提供ContactMe功能,方便团队内部
最佳实践:三步骤快速提升效率
引导员工主动规划
和反馈工作进展
团队引入业务计划与执行工具
上班时制定当天的工作计划和推进策略
工作过程中定期检查进展,随时更新自己
的工作状态
了解团队其他成员的进度与方法,互相协
作或参考
下班前回顾一天工作成果
实时掌握团队进展
合理放权,控风险
每天掌握团队的工作状态和推进方式
及时发现问题,小问题无需担忧,大问题
时给予指导
不仅关注结果,也要跟进工作过程
全员共享工作推进方式,促进互相监督与
支持
数据积累与评估
合理绩效管理,人才培养
基于事实进行评估,关注工作结果与过程
了解每位员工的工作风格与特点,进行有
针对性的培养
利用资深员工的工作记录,作为新人培训
资料
在组织调整或新项目启动时,选拔合适的
人才
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